就職試験で多くの企業に実施されている適性検査ＳＰＩ２は就職活動の第一関門といえます。
前もって準備することでほとんどの人がクリアできる試験です。
ＳＰＩ２は適性テストと能力テストからなります。
適性テストは人物像を明らかにするためのものなので、直感で正直に答えるという心構えが大切です。印象を考えて偽った回答をすることは検査の趣旨に沿いません。
心理学に基づいて性格を分類しているため、偽りの回答が他の回答との矛盾を起こすことにもなります。
「生まれてから一度も嘘をついたことがないですか？」という質問に「イエス」の回答をすると「虚偽性あり」の烙印を押されて１００％不合格になります。
性格適性は合格不合格を判定するものでは企業や職種の求める資質に合うかという検査であることを認識しましょう。
一方で能力検査は言語能力と非言語能力があります。
言語問題では長文を早く読む対策や語彙を増やす対策が有効です。
ため事前に十分に練習し慣れることでスピードがあがり、正確に解けるようになります。
