採用選考で多くの企業に実施されている適性検査は、種類によって検査内容も異なります。
適性検査の内容はさまざまですが、一般的に心理、パーソナリティ、能力、適性、学力、性格、知能、興味の検査に区分を分けることができます。
心理検査とは検査に用いられる名称ですが、診断のもとになる臨床用テストとして多く用いられます。
パーソナリティ検査は個性を測定する検査に用いられる名称ですが、場合、性格的側面を測定する検査として用いられます。
能力検査は検査に用いられる名称ですが、一般的に知的能力を測定するいろいろ検査を示しています。
適性検査とは一般適性検査から特定の職種に対する適性検査まで、幅広く職務と検査に用いられる名称です。
性格検査は性格特性を測定する検査に用いられます。
興味検査は検査です。
適性検査がどの部分を測定するものであるかは、利用目的や企業の採用基準などによって異なり、検査内容の組み込まれた適性検査が実施されることになります。
